大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班常吐槽离职率低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上班常吐槽离职率低的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作5年没升职，但工资与待遇还可以，突然有一家公司开出高薪让你跳槽，你会怎么选？
2. 离婚率节节飙升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

工作5年没升职，但工资与待遇还可以，突然有一家公司开出高薪让你跳槽，你会怎么选？

这个我认为要综合考虑呢，1.目前工作五年没升职的原因要找到如果是自己能力到了，而公司没有空缺或是遇到打压无法上升我认为可以考虑更换的，2.新的公司虽然高薪，但是要和原先公司做个对比，两个公司的平台是否在一个水平，如果新公司平台更好，是可以考虑的，3.最后一个是收入，收入更好了，如果前面两个问题搞清楚了，就更好选择了。

1.原来的公司，在你的上面还有上升空间哇，如果说已然到了天花板，那不妨乘着公司年假，到对方公司上几天班。因为我招聘助理，就遇到过类似的经历，小伙在我司干了5天，我就直接问他为什么想跳槽，他说原公司迁移了，离住的地方比较远，通行来回3小时，他原来电动车30分钟就到家了，那我说你离我司地铁1小时也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期间，他什么事也没有干，十万个为什么得问题还是蛮多的，因为当时急着用人，想着毕竟人家财务类的实操在那里，也比较宽容的。大家相互了解公司情况，我觉得还是必要的，不管公司大小，新进的员工，公司还是需要投入人力物力成本，不合适的话，不要浪费彼此的沉默成本。

2.自己在房贷车贷，没压力的前提下，必须跳，毕竟高薪是能力社会价值集中体现，比如10000元/月与20000元/月，它的诱惑力还是大的，毕竟谁会💰有仇，高薪带来的获得感是杠杠滴。

3.经过以上2步，拿着下家的off，可以和老东家直接谈，加薪升职都可以坦诚相待，这样谈判，才有质和量的飞跃，没有武装的起义是赤裸裸的耍流氓。完美华丽丽的转身，不伤害彼此的利益。

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个人觉得根据自己的情况来看，以下有两个方面建议。

1、五年没升职证明老板或者公司领导已经对你的能力跟空间已经有了定义，应该不会有很大进步的可能。除非公司出现一些打破常规的事情才是你的机会。但是，待遇跟福利都比较满意的话也证明公司是需要你的。如果，有家庭压力。年纪也不小的话个人觉得还是别跳，因为你也不知道跳过去回是什么环境跟情况。万一同事不和，或者工作环境不习惯。那又怎么办呢？

2、在公司服务了5年，没有升职但是有加薪。如果，不满意现状自己也还年轻想有更大的发展，那就冒点风险跳巢是机会。因为，中国大环境就是这样。很多工作，你工作很多年都不死不活。一但跳巢马上就有不错的规划跟前途了。所以，根据自己实际情况来。

总结就是，主要看年龄跟实际家庭情况来决定。希望对你有帮助。

你是否对自己足够自信？你是否能给新公司做出贡献？评判自己的价值并不是说升值加薪，而且你自己内心感受和是否突破自己能够给企业创造价值，在创造价值过程中自己是否愉悦和成长！跳不跳槽无所谓，跳了槽也非常正常，国家都快取消公务员终身制了。放开自己，也放过自己！加油孩子！

离婚率节节飙升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

现代人自我意识觉醒，个人自主意识各种加强。当彼此都有许多想去做的事情，想要实现更多的生活理想，却又往往发现原来彼此之间并不能够互相扶持增加实现的可能性，反而可能由于彼此之间的各种消耗与拖累反复令对方感到失望。而和谐的婚姻首先是需要能够彼此成全，要成全对方，就一定要适当的有所牺牲个人的一些喜好或者利益。这些对于越来越自我意识的现代人来说，是痛苦的，情到深处时当然愿意做些适当的牺牲去成全对方。但爱情的保鲜期实在太短了，时间长了，慢慢的就不愿意再继续付出。不如斩断牵绊，各奔前程，一别两宽各生欢喜……

离婚率更高的原因，是现在工作压力，生活压力太大，社会诱惑较多，夫妻之间缺乏沟通，缺乏彼此宽容，小事化大，缺乏了耐性，不懂得经营婚姻，只是单方面一味要索取，而不懂得付出，婚姻的真谛根本没明白。

离婚率升高的原因很多，其中包括经济压力、沟通问题、个性不合等。男人追求新福感也只是其中之一。

然而，无论离婚的原因是什么，我们都应该尊重每一个人的选择和决定。如果一段婚姻已经走到了尽头，双方不再相爱或者不能够共同生活，那么离婚就是最好的解决方式。

当然，我认为婚姻是一种责任和承诺，对于婚姻的维护和修复也需要双方共同努力。所以，除非情况确实无法挽回，否则建议双方在面临困难时一起寻找解决方法。

到此，以上就是小编对于上班常吐槽离职率低的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班常吐槽离职率低的2点解答对大家有用。