郑州九天机械十分注重切实保障员工在生产褐煤干燥设备的同时的合法权益，有效地完善了劳资关系，较好地塑造了九天机械的企业文化。
    首先，保障守法经营。
    1、严格按照劳动合同法的条款与全员签订劳动合同；
    2、为员工缴纳五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
    3、设立特困员工救济金，对患病或特困员工进行项目救济，
    4、设立了员工家属慰问金，将爱心延伸到员工的直系亲属之间。
    这“四条保障线”真正为员工建立起了“老有所养，病有所医，有难必救”的全方位、多层次的保障体系。
    其次，营造温暖工作环境。
    1、关心员工的胃。公司为员工开办内部食堂，请来高级厨师，为员工提供优质有量的一日三餐，以“胃”暖“心”。
    2、重视员工精神待遇。注重和员工沟通，“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“关怀”、“共赢”在公司已形成共识。
    其三，重视员工人身安全。
    我们的安全目标是零工伤、零失误和零事故。
    每个进入九天的员工最先接受的就是全面体检和安全培训，每个员工都非常重视安全理念，管理层对意外发生的事故都高度负责。员工在外出期间，无论步行或驾驶车辆，都必须遵守红绿灯及其他交通规则。因此，公司的交通安全记录总是优于其他企业。
    其四、公司领导者善于通过人性化管理来提高员工对待遇的满意度，重视员工的意见和建议，赋予员工管理的权力，和维护自己利益的权利。