大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收8个offer年薪20万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍收8个offer年薪20万的解答，让我们一起看看吧。

1. 我的OFFER中的工资说明，请懂人事的朋友看下有什么问题？
2. 通过朋友安利了WST Career这家机构，请问靠谱吗？
3. 拿了多个offer如何和公司沟通？
4. 成都工资水平怎么样，是一线城市水平吗？

我的OFFER中的工资说明，请懂人事的朋友看下有什么问题？

基本上拿不到满额工资了，工资构成中的1、基本工资2、岗位工资是固定的，3、绩效工资是浮动的，浮动可以是0，也可以是100%，一般公司这个值是80%左右，而且没有看到绩效工资占总额的比例，所以不好算。举个例子吧：

基本工资就是社保缴费基数，应该是2500

岗位工资一般是总额的20%，那就是1500

绩效工资就是3500了，绩效是需要考核的，按能拿到80%计算就是2800

那么税前你的工资满额是2500+1500+2800=6800

扣除社保2500的10%即250，假如扣公积金10%即4000的10%=400，扣除起征点5000，那么交税的工资额为1250，税率3%，交个税37.5

你的到手工资为6800-250-400-37.5=6112.5元。

粗略计算的，仅供参考

通过朋友安利了WST Career这家机构，请问靠谱吗？

可以说是非常靠谱了！WST是业内全球领先的结果导向型大学生求职咨询机构，拥有1200多位精英导师，所有导师均来自全球顶级投行、管理咨询公司、四大及科技公司。WST求职体系输出的所有学员Offer年薪累计已突破20亿人民币，其中1500+位学员一毕业便斩获了年薪百万的offer！

拿了多个offer如何和公司沟通？

尽量不要做先开口的人

有时候求职真的和表白差不多，往往是先开口你就输了。先让对方开口说出价格，然后和自己的心理预期进行比较。如果你先开口，往往是把自己向上的谈判空间封死了。让HR先给出一个基础，然后以此向上谈判，往往能让沟通更有效率，效果也会更好。

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无论何时留有余地

任何时候都不要一口咬定“如果拿不到这个价钱，那我就不来了”。如果对方给出的价格真的比你的预期低很多，应该让对方充分了解你的需求和背后的原因，主动沟通探讨还有没有提升空间，而不是把话说死，甚至语气中还带着傲慢。虽然谈判中不能把自己放的位置过低，但也不要从一开始两方还未进行更多交流的时候就把话说死。用平等、乐于沟通的态度和公司商量工资问题，往往是更好的选择。

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任何价格都有商量的空间

不管是你先提出价格，还是对方先提出价格，其实都是有商量空间的。如果是对方现提出的，即便可能达到了你的心理预期，也要尝试能不能再往上一点点，10%甚至20%，毕竟能多一点是一点。如果是你先提出的，一定要给自己留出谈判的空间，让对方觉得你也在有所让步，而不是他在一味退让。

成都工资水平怎么样，是一线城市水平吗？

感谢邀请

本人在某一线城市，现有两offer，成都年薪15万，一线城市年薪20万且成长空间较大。选择成都可能收入涨幅每年百分之五。一线的话可能是百分之20以上。成都工作不加班，年假多15天，一线加班多，没年假。一线机会多，成都机会少以后跳槽也不容易。

到此，以上就是小编对于收8个offer年薪20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于收8个offer年薪20万的4点解答对大家有用。